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1、培训工作计划的拟定、监督检查、总结；
2、培训人员的培养、指导、考核、精神、激励、业务协调；
3、根据业务部门的需要，拟定人员全年培训计划；
4、组织推动各期培训计划实施，兼职讲师的管理；
5、开展培训需求调研，改进教学技巧。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、节日福利
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