1、贯彻公司经营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成公司下达的经营绩效与任务指标，对团队整体业绩指标和效能指标负责；
2、对所辖销售人员进行日常活动管理，包括激励活动、活动量管理、早夕会管理等；
3、销售队伍建设，通过培训、辅导等方式提升坐席的销售技能。
4、挖掘、培养团队管理人才，提升团队管理人才技能 ；
5、参与公司有关培训及各项业务、汇报活动，接受和参加公司、上级领导安排的辅导、训练和授课；
6、合规宣传和教育，控制销售风险，协同处理客户问题件、投诉与业务冲突；
7、团队的日常管理；
8、区域经理、助理区域经理交办的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历。
2、入司6个月以上，担任储备团队长及以上职务。
3、具有较强的销售能力、学习能力、辅导能力、执行能力和归纳分析能力，承受工作压力能力强；
4、品行端正，未因任何特大重大违规违纪行为被处罚；
5、原则上新晋升的团队长须从见习团队长任职
职位福利：五险一金、年底双薪、全勤奖、包吃、交通补助、带薪年假、节日福利、高温补贴
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