招募岗位：储备经理（根据住处均可就近安排） 入职后，您将以储备经理（管培生）的身份进入餐厅，开启为期6个月运营基础的系统训练和实践，为日后营运管理夯实基础。到副经理后，在18个月内有机会持续晋升到资深副经理、餐厅经理，全面领导和管理一家千万营业额的掌托人！ 不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升，就近安排工作！ 一、清晰的晋升发展路线: 截止目前，我们坚持内部晋升，将升迁机会提供给内部伙伴，从储备经理开始（6个月）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—店经理—区经理—区域经理—市场总经理。 二、肯德基商学院，系统化的培训： 每一个阶段我们为您配备了相应的课程，以及1对1的导师辅导支持，线上E-learning+线下导师指导实践+专家授课，助您更快的掌握工作技能！ 三、快速获得有竞争的薪资福利： 1、储备经理年薪5.5-6万左右（6个月） 入职一年：副经理-资深副经理，从年薪6.5-7万左右到7.5万-8万 入职一年半：餐厅经理，年薪10-12万 2、入职缴纳六险一金，以及补充商业医疗保险（子女） 3、首年即有10天全薪年假；3天的全薪病假... 餐厅经理专项福利： ★满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； ★满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； ★满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； ★满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。 四、打造职场综合能力，提升雇佣力 500强零售品牌的标准化营运管理，品牌打造、资源整合能力、成本利润管理、团队领导力，消费者洞察、数字化营销...经营、管理、领导力面面俱到。 五、快速开店，更多更快的个人发展机会： 每年浙江省超100家新店计划，不仅在一线城市快速开店，我们将在二三线，甚至四五线城镇不断下沉开店，家门口即可以拥有具有发展前景的工作。 任职要求: 1、本科学历，优秀大专亦可或应届在校生； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 5、不限经验，不限专业。 关键词: 管培生/储备干部/储备店长 平均2年成长周期 全面领导餐厅： -前6个月学习： 餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等 -副经理： 订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等... -资深副经理: 人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制等） -餐厅经理: 打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等