岗位职责

1、负责公司年度培训计划的制订和实施，督促培训效果，做好培训资料整理；


2、负责实施和推动绩效管理体系、组织、监督和指导各部门绩效考核工作，不断进行绩效优化并推进落地；


3、负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供资料和依据，定期出具相关分析报告和调整建议；


4、及时获取和研究行业绩效福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；


5、负责员工职称申报相关工作；

6、负责协助人力资源制度建设相关工作及其他临时性工作。









任职资格



1、具有3年以上制造型企业相关工作经验，能独立负责培训及绩效模块；


2、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；


3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，较强的工作原则性；


4、良好的组织、沟通、协调能力及团队合作意识；


5、 熟悉薪资结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类考核工具，并具有落地实施经验；


6、熟悉培训体系搭建工作、课件开发及培训授课；


7. 熟悉办公自动化操作，Excel、PPT、Word及相关的人事管理软件等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护